当今世界发展得真是太快了，诸如地球村、信息网络、生物工程、克隆技术、导弹防御系统等新技术、新概念不断涌现出来。让人应接不暇。您在惊叹这种发展的同时，更会直接感受到中国翻天履地的发展变化，香港回归、澳门回归、入世成功，申奥成功、申办世博会成功，神舟飞船上天，令人鼓舞，使人振奋。随着社会的快速发展，不管你是否准备好了，经济体制改革、机构改革、产业结构调整、企业改革、关闭破产、下岗分流、失业、再就业、社会保障等，逐步渗透并影响到人们的生活和工作。面对日益激烈的竞争，面对愈来愈沉重的就业压力，你一定会反复叮嘱自己要发奋学习，毕业后找份稳定体面的工作。是不是学习好了，就可以找到一份好工作？什么是好工作？怎样找到一份好的工作？你的美好职业理想能否实现？就业前景如何？我们编写的下列内容，也许对你能起到一定的帮助作用。

    从几组数据看就业：

    ★目前，我国每年陆续有 600 多万下岗人员从企业中剥离出来；每年有 1200 万的新生劳动力进入就业市场；农村剩余劳动力 1.5 亿。未来 3 － 5 年的就业形势相当严峻地摆在所有劳动者和准劳动者面前。

    ★我国从 1999 年起开始扩大就校招生规模，到 2003 年全国高校毕业生为 212 万人， 2004 年为　　　万人， 2005 年将达到　　　万人。毕业生人数猛增，但同时社会需求有限，造成大学毕业生就业竞争日趋激烈，就业形势不容乐观。

    ★近 90% 的用人单位对劳动者的年龄都有要求， 16 － 34 岁之间的劳动者构成单位用人要求的主体；近 90% 的用人单位对求职者文化程度者要求，各文化层次的劳动者均处于求职人数大于需求人数的状态，一般而言，文化程度越高，劳动力市场的供需状况越显相对缓和的态势；从用人单位对技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占总要求人数的 50.4% ，主要集中在职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务，中级专业技术职务，其所占比例合计为 43.4% ；劳动力产出现劳动力需求大于供给的态势，职业资格一级（高级技师）和中级专业技术职务（工程师）最缺，换言之，越有技术，越好找工作！

    •  劳动和社会保障部公布的调查数据显示：目前中国城镇企业共有 1.4 亿职工，其中技术工人 7000 万人，而高级工仅占 3.5% ，与发达国家高级工占 40% 的水平相差甚远，数据同时还显示，中国目前还急需 60 万名数控机床的操作工。今年以来，很多公司都开出高价招收高级技术工人，有的公司开出 6600 元的月薪，甚至 16 万元的年薪，高级蓝领正成为越来越抢手的人才。

    从几项政策措施看就业 ：

    ★ 就业政策。国家实行积极的就业政策，并作为长期的战略。

    ★ 就业方针。劳动者自主择业，市场调节就业，政府指导就业。

    ★ 劳动预备制度。国家为提高青年劳动者的素质和培养劳动后备军，从 1999 年起在全国城镇普遍推行劳动预备制度。这一制度的基本内容是组织新生劳动力和其他求职人员，在就业前接受 1 － 3 年的职业培训和职业教育，使其取得相应的职业资格或掌握一定的职业技能后，在国家政策的指导下和帮助下，通过劳动力市场实现就业。

    劳动预备制培训的主要对象是城镇未能继续升学并准备就业的初、高中毕业生，以及农村未能升学并准备从事非农产业工作或进城务工的初、高中毕业生，及城镇失业人员和国有企业下岗职工等。

    ★ 就业准入制度。根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，国家对从事技术性复杂、通用性广、涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业施行就业准入，采取持证上岗。劳动和社会保障部依据《中华人民共和国职业分类大典》确定了实行就业准入的 87 个职业；如车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、机修钳工、汽车修理工、摩托车维修工、锅炉设备安装工、维修电工、电子计算机维修工、手工木工、精细木工、贵金属首饰手工制作工、土石方机械操作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、装饰装修工、电气设备安装工、管工、汽车驾驶员、起重装卸机械操作工、音响调音员、纺织纤维检验工、贵金属首饰钻石宝玉石检验员、动物疫病防治员、动物检疫检验员、沼气生产工、推销员、中药购销员、鉴定估价师、医药商品购销员、中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、调酒师、保健按摩师、职业指导员、物业管理员、锅炉操作工、美容师、美发师、摄影师、眼镜验光员、眼镜定配工、家用电子产品维修工、家用电器产品维修工、钟表维修工、办公设备维修工、秘书、计算机操作员、话务员、用户通信终端维修员等。

    ★ 职业资格证书制度。职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

    从上述情况可以看出，一方面国家的整体就业形势不容乐观；一方面国家对就业问题十分重视，采取积极的就业政策解决就业问题。为了使您进一步了解目前的就业形势，让我们再听听社会各方面人士的看法。

    政府官员谈：

    ★ 朱钅容 基总理 1999 年在第三次全国教育工作会议上的讲话中指出：现在有些同志担心，高中、大学教育发展快了，将来学生就业困难，我以为，应该从国家整体上看待这个问题，从经济和社会的发展全局去考虑。目前我国高中毕业生、大学毕业生不是多了，而是少了。现在有些大学毕业生分配不出去，是有多种原因的。解决大学毕业生就业的问题，关键是要大力改革用人制度和转变择业观念。今后对学校毕业生，国家不能包分配。各单位用人要看文化知识水平，看实际工作能力和创新能力，要形成不包分配、竞争上岗、择优录用的机制。同时，还要切实转变择业观念。大学毕业生应该什么工作都能干，什么地方需要就到什么地方去，不能挑挑拣拣。例如，大学毕业生可以到农村当基层干部，各类人才在农村都有施展才能的广阔天地。随着科技进步和经济社会不断发展，文化水平高和整体素质好的人，总会有更多的就业机会，可以肯定即使是在将来，文化知识水平高只会是大学毕业生就业的有利条件，而不会成为他们就业的障碍。

    ★ 李岚清副总理 1999 年在第三次全国教育工作会议上的讲话中指出：今年夏季毕业的普通高校学生，有不少人尚未落实就业单位，主要原因是，国有企业改革到了攻坚阶段，减员增效，下岗分流，吸纳毕业生有所减少；政府机构改革正在进行，事业单位也面临改组，内需不足；高等教育结构还不尽合理、专业和层次之间的不平衡现象仍较突出，再加上劳动人事制度和户籍制度改革不够配套，从一定程度上制约了毕业生的就业。应当看到，从总体上来说，我们的大学毕业生不是多了，而是少了。现在出现的情况是暂时的，也是结构性的问题。国家在富裕的情况下，为培养大学生投入了大量的人力物力，他们是国家的宝贵财富，国家有责任把这些人才使用好。我相信，通过深化体制改革，以上问题会逐步得到解决。

    ★ 原国家劳动和社会保障部张左已部长在中共十六大记者招待会上的讲话：从就业机制看，随着各项改革的推进，劳动者自主就业、市场调节就业，政府促进就业的市场导向的就业机制现在已经初步形成，就业形式日趋灵活多样，新的就业观念逐步深入人心。当前和今后一个时期，我国的就业形势依然严峻，完善社会保障体系也面临新的挑战，任务是十分艰巨的。我们将认真贯彻十六大精神，坚持不懈地巩固两个“确保”，切实加大就业和再就业工作力度，全面深化社会保障制度改革，努力开创劳动和社会保障职业的新局面。

    几位领导深刻阐述了就业经济发展中的地位的作用、与教育的关系，以及就业的发展方向。国家在积极促进就业，缓解就业压力，作为家长也要未雨绸缪，积极地行动起来。孩子需要您的支持！

    企业老总谈：

    ★ 松下集团（中国）有限公司人力资源部副部长陈恺认为，一个员工的创造性和可塑性（可培养性）是最为重要的，也是首先要发现和发掘的，因为没有创造性，只会安于现状的人，不可能对公司的发展有所贡献，是“庸才”。但只按个人意愿行事将不能发挥组织、团队作为经营主体的作用，是“蠢才”。光有个人创造性缺少集体协作能力同样是行不通的，当今社会是协作分工的社会，员工必须要具有协作精神，通过优势互补，打造最佳合力，获得 1 ＋ 1 ＞ 2 的效果。

    ★ 中国人寿保险公司人事部副总经理陈凤认为，学生进入公司后，所面临的最大问题就是如何将在学校里学到的知识运用到实际工作并创造价值，这就要求他们在走上工作岗位后要不断地学习，吸收新知识，补充自己，尽快在团队中找到自己合适的位置。并应调整好心态，虚心学习，弥补自己在社会经验和工作经验上的不足。

    ★ 联想集团认为，新员工应该多与老员工沟通，多了解企业的文化和管理理念，认清个人发展与企业长远发展的关系，将个人发展融入企业长远发展之中。尽快完成从院校人到企业人、社会人的转变。对应聘者的团队精神和创新精神十分重视。

    ★ 飞速发展的 IT 行业的许多企业老总认为，员工的再学习能力则更为重要，当今的社会是信息爆炸的社会，如果两三年，甚至一年，不学习新知识，就有可能落伍，被社会淘汰。

    ★ IBM 招聘经理张榕说：“外语口语随着职位的升高则会越来越重要，因为你会同许多公司内的外籍工作伙伴交流，很好的英语写作能力和听说能力是必须的。而且现在的面试也越来越重视英语程度的考查。”

    ★ 康佳集团认为，职业技能与忠诚度相比，忠诚度更为重要。

    ★ SONY 公司认为，企业文化非常重要，并把人际沟通能与协调的能力作为录用员工的重点考核内容。

    ★ 通用电气有限公司认为，招聘学生应该把是否喜欢、是否认同 GE 的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”作为招聘标准。公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出。

    以上例举的虽然都是著名大公司的例子，但公司不管大小，招聘的共同标准是一致的，那就是用人单位更加注重人的能力和品格。这是市场的标准，请您和我们共同携起手来，为您的孩子能够顺利实现就业，经受市场考验，积极努力开展职业指导 !

    上述信息，无疑是挂一漏万。但足以反映出，一方面中国就业市场供大于求的矛盾，短期内不会缓解，你能否顺利进入劳动力市场，“人家” 是有条件的。另一方面，随着工业化、城镇化和农业产业化进程的加快，社会急需技术人才，为具有一定职业技能中等职业学校毕业生提供了更为广阔的就业前景。德国人有句名言：上帝只拯救那些自救的人 ! 没有上帝，只有我们自己。无论你是初进学校的新生，还是即将离校的毕业生，这里我们都建议你立即行动起来，丰富自己的专业知识，提高自身的综合素质，发扬自尊自律、自强自信的精神，从实际出发，正视现实，调整自己的期望值，把握时机，互相帮助，互相勉励，争做职场的强者，以饱满的斗志，迎接未来的挑战。